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Controller/-in
Beitrag von redaktion
Controller werden in größeren Unternehmen unterschiedlichster Branchen eingesetzt. So können sie sowohl in der Industrie, als auch im Handel, im Handwerk oder in Betrieben des Dienstleistungssektors arbeiten.Die Aufgaben eines Controllers/einer Controllerin
Controller sind dafür zuständig, die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens zu erhalten, beziehungsweise es noch wirtschaftlicher zu gestalten. Dazu gehen sie betriebswirtschaftlich vor und analysieren Kennzahlen sowohl des Betriebs in dem sie arbeiten als auch gesamtwirtschaftliche Kennzahlen, die zum Beispiel Auskunft über die Entwicklung einer gesamten Branche geben können. Zu ihren weiteren Aufgaben zählt es, die gesamten Geschäftsabläufe einer Firma transparent zu gestalten. Sie planen neue Strategien der Gewinnförderung, Steuern betriebsinterne Prozesse und kontrollieren diese auch. Des weiteren können sie in der Unternehmensplanung tätig werden und zum Beispiel die Produktion hinsichtlich Produktionsgeschwindigkeit und herzustellender Stückzahlen pro Monat, Quartal und/oder Jahr festlegen - natürlich immer im Hinblick auf die Rentabilität, den Markt und auch die Konkurrenz.
Die Ausbildung zum Controller/zur Controllerin
Verschiedene Wege können eingeschlagen werden, um Controller zu werden. Zum einen ist es möglich, nach einer kaufmännischen Ausbildung oder längerfristigen Berufstätigkeit eine berufliche Weiterbildung zu absolvieren. Andererseits haben Studenten der Betriebswirtschaftslehre (BWL) die Möglichkeit, sich bereits während des Studium auf den Bereich des Controlling zu spezialisieren und anschließend in diesem Bereich zu arbeiten. Innerhalb des Controlling-Berufsfelds ist es möglich, sich weiter auf Revision, Finanz- und Rechnungswesen oder auch Management und Unternehmensführung zu spezialisieren.
Tipps für die Bewerbung als Controller/-in
Wer als Controller arbeiten möchte, sollte nicht nur gut mit Zahlen umgehen können, sondern auch ein Gespür für die Entwicklung des Markts und ein dementsprechend großes Interesse dafür mitbringen. Innerhalb von Vorstellungsgesprächen oder so genannten "Assessment Centern" werden persönliche Stärken und Schwächen der Bewerber überprüft, dabei geht es nicht allein um Wissen, sondern auch um Führungskompetenzen, Selbstbewusstsein und Auftreten.
